«Большая восьмерка» — это не новый фильм Тарантино и даже не почившая на лаврах политическая организация лидеров влиятельнейших стран. Это восемь качеств успешных людей, которые выделил в результате своей десятилетней исследовательской работы, описал и представил нам в одноименной книге Ричард Сент-Джо. Итак, «Большая восьмерка: Результаты самого масштабного исследования успешных людей», Манн, Иванов и Фербер, 2016 год.
Но — ближе к делу. Качества эти предсказуемы:
1. Страсть.
2. Трудолюбие.
3. Концентрация.
4. Умение преодолевать себя.
5. Креативность.
6. Способность к самосовершенствованию.
7. Умение служить людям.
8. Упорство.
Автор утверждает, что пришел к такому списку путем анализа интервью с сотней успешных людей планеты, среди которых были архитекторы, программисты, писатели, бизнесмены, спортсмены и др. люди, которым все мы должны, наверное, немного завидовать.
Книга написана явно для широкого круга (американских) читателей, которые, видимо, надеются с помощью подобной литературы найти в себе нужные качества и, расслабившись, посчитать, что и они когда-нибудь будут успешны, а пока можно особого ничего не делать. Из-за упора автора на такую аудиторию мы никогда не узнаем методику, по которой автор, как он пишет, выбирал эти качества из 100 других названных характеристик успешных людей, равно как и не узнаем значение слова «успешный» в понимании автора. Вернее, о последнем мы можем догадаться — это люди, которые стали миллионерами — к числу которых автор недвусмысленно, смакую, несколько раз с удовольствием относит и себя. Иными словами, книга эта о том, что люди, которые смогли заработать сравнительно большие деньги, решили постфактум назвать главными слагающими собственного успеха. Опустим тот неловкий момент, что каждый человек подсознательно желает показаться лучше, чем есть на самом деле, а также что часто он банально не знает, что делает его успешным, и доверимся автору — в конце концов, такая методика исследования тоже имеет право на жизнь, а полученные результаты даже в целом похожи (по крайней мере, их сложно сразу опровергнуть логически) на правду. Хотя, конечно, поспорить можно много с чем.
Но к черту весь сарказм.
На самом деле книга все равно полезная, потому что как минимум отражает те человеческие качества, которые люди в развитых западных странах считают главными условиями успеха. И если читать книгу помня об этом, становится намного интереснее.
Второй плюс — дополнительная мотивация, поскольку книга наполнена призывающими не ныть, сражаться и двигаться вперед цитатами известных людей, что подсознательно заставляет нас воспринимать это как поддержку и подбадривание, что само по себе уже не плохо.
Ну и, конечно, чтиво само по себе легкое и увлекательное.
И, возможно, мой сарказм по поводу данного исследования — не более чем талант автора книги легко и непринужденно донести до читателя сложный научный материал. Косвенно об этом свидетельствует то, кто такой автор. Официальные источники заявляют, что «Ричард — предприниматель, основатель The St. John Group, миллионер, популярный спикер. Ричард потратил десять лет на интервьюирование самых успешных людей (включая Билла Гейтса и основателей Google), обработку данных и их анализ. Результаты масштабного исследования легли в основу его книги и выступления на TED. Когда крупнейший норвежский банк организовывал VIP-мероприятие для своих топ-менеджеров, он пригласил в качестве спикеров двух Ричардов — Брэнсона и Джона.»
Поэтому — читайте и решайте сами 🙂